「老闆說我現在離職要付違約金欸？合理嗎？」
「我有點社恐，不想當面跟老闆說，可以用Line提離職嗎？」
坐在辦公室裡，看著堆積如山的工作和情緒化的主管，你已經在腦海中演練過無數次提離職的畫面。但當你真的鼓起勇氣要遞出辭呈時，各種擔心又湧上心頭：「老闆說現在人手不足不准我走」、「我要多久前講才不會被扣錢？」、「我的特休還沒休完怎麼辦？」。職場上流傳著很多都市傳說，像是「離職預告要一個月前講」、「沒做完離職交接不能走」、「老闆沒簽名離職就不生效」。這些說法，有一半是錯的，另一半則是老闆用來嚇唬你的。
離職是勞工的權利，不是老闆的恩賜。只要你搞懂勞基法規定，算準了時間，做好了程序，沒有人可以把你強留下來。這篇文章將幫你整理最完整的離職攻略，從天數計算、口頭請辭的效力，到特休折現的爭取，讓你走得瀟灑又安全。
究竟要提早多少講？離職預告期要多久？
提離職雖然是勞工的權益，但畢竟離職之後人力的調整、事務的交接都是需要時間的，所以在法律的規範上，還是有規定所謂的「離職預告期」，讓雙方都可以有一點緩衝的時間。所以在提出離職之前，需要先搞清楚自己到底要在幾天前提離職，如果公司有內部規範也可以參考一下，但如果公司內規比勞基法嚴格，那是無效的。
依據《勞動基準法》第 16 條，離職預告期間將會以年資計算，如下：
工作 3 個月以內（試用期）： 勞基法沒有明文規定，基本上是「隨時」可以走，但通常為了職場禮儀與交接順利，建議還是提前個 1-3 天講比較好。
工作 3 個月以上未滿 1 年：必須在 10 天前 預告。
工作 1 年以上未滿 3 年：必須在 20 天前 預告。
工作 3 年以上：必須在 30 天前預告。
那知道了多久年資需要有多久的預告期，那究竟怎麼算天數？這也是最常發生勞資爭議的地方。離職預告期是包含假日（週六、週日、國定假日）的。舉例來說你的年資是 8 個月（預告期 10 天）。如果你想在 10 月 31 日離職（最後工作日），你往前推 10 天，最晚必須在 10 月 21 日向老闆提離職。從 10/22 開始算第一天，算到 10/31 剛好滿 10 天。
提離職一定要老闆「核准」嗎？
這是台灣職場最大的謊言：「我上週跟經理大吵一架後，把離職單丟給他，但經理還壓著沒簽，所以我還不能走。」
錯！大錯特錯！
在法律上，離職屬於「形成權」。意思是說，只要你單方面把提離職的意思傳達給雇主（老闆或主管），不需要對方同意，也不需要對方簽名，離職就已經生效了。時間到了（預告期滿），勞動契約就自動終止。老闆簽不簽名、高不高興，完全不影響你離職的效力。他不能強迫你留下來工作，那是違反意願的強迫勞動，是違法的。
但為了避免爭議，你必須證明「我有講」以及「我什麼時候講的」。這就是為什麼證據、資料整理很重要。
口頭請辭？用 Line 提離職？如何正確請辭？
那既然不需要老闆核准，那我用口頭請辭算數嗎？老實說是算數的，但是風險很高。這就跟借錢意思是一樣的，口頭承諾是有效力的，但如果在後續雙方有糾紛，需要證明的時候，就會變成各說各話、口說無憑。所以如果是用口頭請辭的狀況，老闆事後翻臉說：「你哪有說要走？你這是曠職！」你會拿不出證據，變成一場離職羅生門。
所以，最安全的提離職方式是「白紙黑字」加上「明確送達」。以下是推薦的作法：
正式的離職信（Email）：寄信給主管並同步給人資（如果公司編制沒有那麼大，至少要讓有決定權之主管、老闆知情）。信中明確寫出：「本人某某某因個人生涯規劃，決定於 X 月 X 日辭職（最後工作日）。依勞基法年資規定，於今日（X 月 X 日）提前 X 天進行離職預告。」 Email 有寄件時間紀錄，是最好的證據。
通訊軟體（Line）：如果你們平常都用 Line 溝通，用 Line 提離職也是有法律效力的，但請記得一定要留存對話紀錄，並且確認對方有「已讀」或回覆。
存證信函（終極手段）：如果在公司的關係十分不愉快，跟老闆/主管有極大糾紛的狀況下，可以直接寄存證信函到公司。郵局的雙掛號回執就是鐵證，證明他在哪一天收到了你的辭職通知（但通常應該是不至於需要到這個地步啦）
沒做滿預告期就走，會被扣薪水嗎？
有時候找到了新工作，對方急著要人，你可能沒辦法給足 20 天或 30 天的離職預告，只想過兩天就閃人。這樣會怎樣？
老闆不能扣薪水：不管你是不是突襲式離職，甚至你是曠職直接消失，老闆都不能直接從你的薪水裡扣錢。薪水計算必須依照你有上班的天數實算實給。如果老闆以此為由扣你薪水，你可以去勞工局檢舉，他會被罰錢。
老闆可以告你民事賠償：雖然不能扣薪水，但如果你因為「未預告驟然離職」導致公司受有損害（例如產線停擺、專案開天窗違約），老闆可以去法院告你，要求你賠償損失。 不過，在實務上，老闆要舉證「具體損失金額」非常困難，所以真的告到底的案例不多，但為了好聚好散，建議還是盡量協商，或是用特休來抵預告期。
離職交接的迷思！沒交接完不能走？
老闆最愛用的另一招：「你手上的專案還沒做完，離職交接沒弄好之前，我不准你走，薪水我也會先壓著。」這同樣是違法的！離職交接是勞工的義務，你確實應該把檔案整理好、清單列出來、把保管的公司資產（電腦、門禁卡）還回去。但是，交接是否完成不能作為「是否准許離職」或「給付薪水」的條件。
也就是說，時間到了你就走。如果交接沒做完，老闆可以告你因為交接不全造成的損害（民事），但他不能扣留你的薪水（勞基法）。
為了保護自己，建議你在離開前製作一份詳細的「移交清單」，列出所有檔案位置、進度、客戶聯絡方式，並請主管或接手同事簽名確認，並且將這份清單影印一份帶走，就是你已經盡到交接義務的證明。
特休沒休完怎麼辦？特休可不可以折現？
你要離職了，發現還剩下 10 天特休假，這時候有兩種選擇：
在預告期間把它休完：例如你要 20 天後離職，你可以跟老闆說：「我最後 10 天要請特休。」這樣你只要再上 10 天班就可以不用進公司了，並且後面的薪水可以照領，這通常也是大部分人的做法。
換成錢（特休折現）：如果你因為忙著離職交接，或者老闆拜託你幫忙做到最後一天，導致特休沒休完。依據勞基法規定，那些「應休而未休」的天數，雇主必須換成工資發給你。薪水計算方式就是：你的一日工資 x 剩下天數。這筆錢必須在發最後一個月薪水時一併結清。如果老闆說「離職特休自動歸零」，那是違法的，請蒐證檢舉。
終於脫離職場了！離職後的薪水什麼時候發？
很多公司會說：「因為你要離職，所以薪水要等下個月結算完再匯給你。」 原則上，薪水計算與發放時間應維持原有的發薪日（例如每月 5 號），但依據《勞基法施行細則》，當勞動契約終止時，工資應「即時結清」。 雖然實務上多數公司還是會等到發薪日才給，但如果拖延太久（例如拖了兩個月），你絕對有權利去勞工局申訴。
提離職是一場心理戰。老闆可能會用人情攻勢（「我對你這麼好」）、威脅攻勢（「這圈子很小」）或是拖延戰術，來影響你離職的決意，但只要你心意已決，並且手握勞基法的準則，就可以保持專業，做好離職交接，然後頭也不回地邁向你的下一個旅程！
放寬心｜常見問題
Q1：我用 Line 跟主管提離職，但他已讀不回，這樣算數嗎？
算數。
提離職是「到達主義」，只要你的訊息傳送到了對方的支配範圍（他收到了），無論他有沒有回覆、有沒有點頭答應，法律效力都已經產生。但為了保險起見，建議截圖「已讀」的畫面，並且補寄一封正式的 Email 給主管和人資，再次確認「如 Line 訊息所述，本人將於...離職」，留下雙重證據。
Q2：公司規定離職要 2 個月前預告，比勞基法規定的 20 天還長，我該聽誰的？
聽勞基法的。
勞基法是勞動條件的「最低標準」。任何低於或違反勞基法標準的公司內規（工作規則）都是無效的。所以就算你在入職時簽了合約同意「離職需 2 個月前通知」，這條條款在法律上也是無效的！你只需要遵守勞基法規定的 20 天即可。
Q3：老闆說如果我提前走，要扣我一個月薪水當違約金，這樣合法嗎？
通常不合法。
除非你們有簽訂「最低服務年限條款」（通常是有領高額簽約金或接受專業培訓），否則老闆不能隨便設定違約金。即便有違約金條款，老闆也不能直接從薪水裡「扣」，他必須全額發薪水給你，然後再去民事法院告你違約要錢。直接扣薪水違反勞基法第 26 條（禁止預扣工資），是會有行政罰鍰的。
離職的過程通常好聚好散，謹記一個原則「別讓自己受委屈。」
放寬心，下一個工作會更好。
