「不是你不好，是我們的體系不適合，就請你做到今天吧。」
「公司最近營運狀況不好，你就做到今天吧。」
週五下班前，主管突然把你叫進小房間，告知你就做到這天。這一刻，你的腦袋可能一片空白。恐懼、憤怒、不知所措湧上心頭。你擔心下個月的房貸車貸怎麼辦？擔心下一份工作在哪裡？這時候，主管遞過來一張紙，說：「大家也算好聚好散，你簽這張『自願離職單』，我們手續比較好辦，對你以後找工作也比較好看。」
停！絕對不要簽那張紙！
這是職場上最可怕的陷阱，一旦你簽下「自願離職」，你將瞬間失去領取資遣費（俗稱遣散費）的資格，更慘的是，你連向政府申請失業補助的權利都會一併喪失。被公司資遣（Layoff）雖然痛苦，但法律賦予了「非自願離職」勞工多重保障。你需要做的是冷靜下來，拿出計算機，確認雇主有沒有把該給你的錢一毛不少地吐出來。
這篇文章將教你如何守住你的資遣費，以及如何爭取那張最重要的「非自願離職證明書」。
第一步：確認是「資遣」還是「開除」？
在談錢之前，要先確認雇主是用什麼理由叫你離職，因為這將決定了你有沒有錢拿。
資遣（有錢拿）： 通常是因為公司業務緊縮、虧損、業務性質變更，或是勞工「對於所擔任之工作確不能勝任」（勞基法第 11 條）。這種情況下，你有權利拿資遣費，也有權利拿非自願離職證明。
開除（沒錢拿）： 這是指懲戒性解僱（勞基法第 12 條）。例如你無故曠職三天、打架滋事、嚴重違反工作規則。如果是因為你犯大錯被趕走，雇主是不需要付資遣費的。
*注意：很多惡老闆明明是要裁員（資遣），卻故意找碴說你表現不好要「開除」你，藉此省下資遣費。如果你不服氣，這就是標準的勞資爭議，請務必蒐證向勞工局申訴。
三筆救命錢：資遣費、預告工資、失業補助
離職最令人擔心的是經濟來源的中斷，或許身上仍舊有西許存款可以度日，但沒有持續的穩定進帳將會讓人惶恐不安，所以當確定是非自願離職後，你要開始盤點你可以拿到哪些錢。
1. 資遣費（Severance Pay）
簡單來說，這可以認為是老闆要給你的分手費，那現在大部分人都適用「勞退新制」（2005 年 7 月 1 日以後入職）。
遣散費計算公式：每滿 1 年年資，發給 0.5 個月的平均工資。未滿 1 年者，依比例計算。最高發給 6 個月。
舉例：你的月薪（平均工資）是 40,000 元，你在這家公司工作了 3 年。那資遣費就會是 = 40,000 元 x 3 年 x 0.5 = 60,000 元。
2. 預告工資（Notice Pay）
老闆不能叫你今天走就今天走，除非他付錢叫你滾蛋。依據勞基法，解僱也需要「預告期」（跟離職預告一樣）：
3 個月~1 年：10 天前通知。
1 年~3 年：20 天前通知。
3 年以上：30 天前通知。
所以如果老闆說：「我不想再看到你了，你今天就走。」可以！但他必須把你該有的預告天數換成薪水給你，這就叫「預告工資」。舉例：你年資 3 年（預告期 30 天），老闆叫你當天滾蛋。他除了要給資遣費，還要多給你 30 天的薪水（預告工資）。
3. 失業補助（Unemployment Benefits）
跟老闆討完資遣費和預告工資，只能支撐短短一段時間的經濟狀況，長期來看的話可以說是杯水車薪，那這時候就可以開始尋求政府的資源。勞保單位對於「非自願離職」的勞工，其實有相當多的資源和資助，只要你是非自願離職，且在離職前 3 年內「就業保險」年資滿 1 年，你就可以去公立就業服務機構申請失業補助（失業給付）。
金額：離職前 6 個月平均投保薪資的 60%。
期限： 最長可領 6 個月。如果你有扶養眷屬（無工作配偶、未成年子女），還可以加給，最高領到 80%。這筆錢非常重要，能支撐你找工作期間的生活開銷，但前提是你手裡必須握有那張非自願離職證明書。
最大的陷阱！老闆叫你簽「自願離職書」
許多老闆會欺騙第一次出社會的小白，要求他們在被資遣時簽下「自願離職」書，那為什麼老闆要騙你簽「自願離職」？
省錢：省下好幾萬的資遣費。
省麻煩：公司如果大量資遣員工，會被主管機關盯上，還要寫通報。
話術攻擊：「被資遣很難聽，會留下紀錄，別的公司不敢用你。」
請不要相信這種鬼話！被資遣在法律上只是代表這份工作不適合你，或是公司經營不善，並不代表你有道德瑕疵。在個人的勞保紀錄上，新的公司是看不到你上一份工作是怎麼離職的（除非你自己說）。 反之，如果你簽了「自願離職」，你就拿不到資遣費，去就業服務站申請失業補助時也會被退件（因為你是「自願」走的）。瞬間損失幾十萬，這才是真的對不起自己。
所以當老闆拿出離職單叫你簽，請堅定拒絕：「我是配合公司政策離開，屬於非自願離職，請公司開立非自願離職證明書，並依照勞基法計算資遣費給我。我不會簽署自願離職文件。」
還在職時的權利？什麼是謀職假？
如果你接到了解僱通知，但還在預告期間內（還要上一陣子班），你有權利請「謀職假」。就是公司預告要把你炒了，但在預告期間內公司必須要提供給你一定天數的假去找工作。
天數：每週最多 2 天。
薪水：薪水照領（有薪假）。
這兩天你可以名正言順地出去面試找工作，老闆不能拒絕，也不能扣薪水。這是讓你無縫接軌下一份工作的法定權利。
離職前特休沒休完怎麼辦？
跟自願離職一樣，不管你是被資遣還是被開除，只要勞動契約終止，所有「應休而未休」的特別休假（特休），雇主都必須折算成工資發給你。遣散費計算時，記得把這筆帳也算進去。很多勞工在混亂中都忘了這筆錢，白白送給了公司。（延伸閱讀：提離職老闆不准怎麼辦？離職預告期要多久？用 Line 辭職算數嗎？2026 離職自保大全！）
不想給錢？老闆裝死不給錢怎麼辦？
如果你堅持不簽自願離職，老闆就翻臉說：「那我不給你非自願離職證明，資遣費你也別想拿。」這時候該怎麼辦？
蒐證：錄音錄影老闆說要資遣你的對話，或是保留 Line 的解僱通知訊息。
申請勞資爭議調解：向公司所在地的勞工局（處）申請調解。
申請失業補助（暫時）：如果老闆死不開證明，你可以拿著「勞資爭議調解受理單」先去就業服務站申請失業補助。雖然手續比較麻煩，但政府有機制可以協助你。
在調解會上，調解委員通常會站在勞工這邊。因為資遣費和非自願離職證明的法律規定非常明確，雇主很難賴掉。若雇主仍不配合，將面臨高額罰款。被資遣不是你的錯，這只是職涯中的一個轉折點。把該拿的錢（資遣費、預告工資、特休折現、失業補助）全部拿好拿滿，這才是對自己最大的保障。
放寬心｜常見問題 FAQ
Q1：我還在試用期被資遣，有資遣費嗎？
有！
雖然試用期沒有明文寫在勞基法，但在實務上，試用期解僱仍屬於資遣的一種（勞基法第 11 條）。老闆依然要依照你的工作天數比例計算資遣費給你（雖然金額可能不多），並且開立非自願離職證明書。你一樣可以去申請失業補助，別讓老闆用「試用期沒過」就想打發你。（但失業補助的申請，有其相關的條件限制，這部分請參考各機關單位的說明）
Q2：公司說因為我「績效不佳」所以要開除我，不給資遣費，這樣合法嗎？
通常不合法。
「績效不佳」通常屬於「不能勝任工作」（勞基法第 11 條），這是要付資遣費的！ 除非是你「故意」擺爛、違反工作規則且情節重大（例如連續曠職、破壞機器），老闆才能用第 12 條「懲戒性解僱」不給錢。如果只是單純業績沒達標或能力不足，那是資遣，不是開除。遇到這種勞資爭議，請務必申訴爭取權益。
Q3：老闆說可以給我資遣費，但不能開非自願離職證明，因為會影響公司聲譽？
這是違法的，堅持要拿證明。
開立非自願離職證明書是雇主的法定義務，跟公司聲譽無關。老闆這樣說通常只是不想讓政府知道他在裁員。如果沒有這張證明，你就領不到 6 個月 60% 的失業補助，這損失非常巨大。如果老闆堅持不開，你可以請勞工局介入開罰，甚至直接由主管機關發給你證明。
失業不可怕，沒拿到錢才可怕。放寬心平台陪你度過職場寒冬
放寬心，拿著這筆錢，下一份工作會更好。
