「工作是你個人負責的，要做好才能下班，你做得慢是你的問題，所以不會有加班費。」
「這陣子環境不景氣，所以業績不好的就在家裡放無薪假吧。」
每天工時超過 12 小時，老闆卻說個人的工作是「責任制」不給加班費？或是因為景氣不好，被強迫放「無薪假」扣薪水？這些職場常見的說詞，絕大多數都是違反《勞動基準法》的。遇到慣老闆壓榨，勞工不需要忍氣吞聲。如何依照勞基法規定，解析責任制的合法定義、理解最新的加班費計算公式，並教你如何針對高薪低報進行蒐證與檢舉，一步步討回你的應得工資。
工作是責任制？那我有資格領加班費嗎？
首先必須釐清，你的工作到底是不是責任制？責任制的範圍又該怎麼界定？總不能說工作沒做完，所以就全部都算是責任制，沒有加班費吧！
⦿ 責任制的法律定義（勞基法 84-1 條）
法律上的「責任制」並非老闆說了算，依據《勞動基準法》第 84-1 條，必須同時符合以下三個條件，才算是合法的責任制：
● 職業類別符合：必須是勞動部核定公告的特殊工作者（例如：保全人員、空服員、房仲外勤、高階管理主管）。
● 書面約定：勞資雙方必須簽署書面約定書。
● 機關核備：該約定書必須送交當地主管機關（勞工局）核備通過。
⦿ 一般上班族皆非責任制
如果你是行政人員、會計、工程師、行銷企劃、設計師或一般服務業員工，你絕對不是責任制，即便你在入職合約上簽了「同意配合責任制」，該條款因為違反法律強行規定，也是無效的。只要你一天工作超過 8 小時，雇主就必須依法給付加班費。
那加班費該怎麼算？加班費計算公式懶人包
既然確認有資格領取後，下一步是計算金額，畢竟如果不理解加班費如何計算的話，被老闆偷偷扣薪水，也是神不知鬼不覺的，所以為了更好地維護自己的加班費權益，可以先理解加班費計算依據「平日」與「休息日」有所不同，以下是標準計算倍率：
⦿ 平日加班費計算（工作日）
當你在正常工作日（通常是週一至週五）延長工時：
● 前 2 小時（第 9-10 小時）： 時薪 × 1.34（1又1/3）。
● 後 2 小時（第 11-12 小時）： 時薪 × 1.67（1又2/3）。
⦿ 休息日加班費計算（通常是週六）
當你在休息日出勤：
● 前 2 小時： 時薪 × 1.34。
● 第 3 至 8 小時： 時薪 × 1.67。
● 第 9 小時以後： 時薪 × 2.67。
⦿ 國定假日與例假日加班
● 國定假日（如中秋節）： 只要有出勤，這 8 小時內雇主都應加發「一倍」工資（時薪 × 2）。
● 例假日（通常是週日）： 原則上不得加班。除非發生天災、事變或突發事件，否則雇主違法。
注意：老闆不能強制規定「加班一律換補休」，補休必須經過勞工「個別同意」。若補休期限屆滿未休完，雇主仍須換回工資發給勞工。
經濟不景氣，業績不好被強迫放無薪假合法嗎？
無薪假的正式名稱為「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」。
● 合法前提：必須經過勞資雙方「協商同意」，並簽署書面協議，且需通報勞工局，雇主不能單方面宣布放無薪假。
● 薪資底線：即便放無薪假，勞工每月實領薪資不得低於基本工資（目前為 28,590 元），所以如果老闆未經同意直接扣薪，或扣到低於基本工資，即屬於「違法扣薪」，可向勞工局檢舉並要求補發。
遭遇違法對待怎麼辦？如何蒐證檢舉？必備 3 大證據清單
要去申請勞動檢查或調解，口說無憑，你需要準備以下證據來證明你的出勤狀況與薪資結構：
● 打卡紀錄（出勤紀錄）：這是最直接的證據，若公司不提供，可依勞基法要求查閱，若公司未設打卡鐘的話，可改用 Google Maps 時間軸、悠遊卡進出站紀錄、或帶有時間戳記的通訊軟體對話紀錄（Line/Slack）佐證。
● 薪資單（薪資明細）：保留每個月的薪資條或銀行轉帳紀錄，用來證明你的「平日每小時工資額」以及是否有被高薪低報。
● 勞動契約或工作規則：證明約定的工時與休假制度。
老闆不理我？終極談判籌碼！檢舉「高薪低報」
很多慣老闆不怕罰加班費，但最怕被檢舉高薪低報，高薪低報是指雇主為了省勞健保費與勞退金，將你的投保薪資報得比實領薪資低。這不僅侵害勞工退休權益，更涉及刑法詐欺得利罪與偽造文書罪。
談判策略：在勞資調解時，若雇主拒給加班費，你可以主張：「經查核我的勞保投保級距與實領薪資不符，若無法達成和解，我將一併向勞保局檢舉並提出刑事告訴。」通常雇主為了避免刑事責任與高額罰款（罰保費差額的 4 倍），會更有意願支付加班費和解。
放寬心｜常見問題
Q1：公司沒有打卡鐘，是不是就沒辦法證明我有加班？
不是。
依勞基法第 30 條，雇主有義務置備出勤紀錄並保存 5 年。若公司未置備打卡工具，雇主本身已違法。勞工可使用 Google Maps 時間軸、電子郵件發送時間、通訊軟體對話紀錄截圖等，作為加班的輔助證據，勞工局與法院皆會採納。
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Q2：老闆說我有遲到，所以直接扣我加班費，這樣合法嗎？
不合法。
工資應全額直接給付。遲到只能依照比例扣除「該時段」的薪水，不能作為「扣除加班費」或「罰款」的理由。加班費是針對「延長工時」的給付，與遲到是兩回事，一碼歸一碼。
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Q3：我想檢舉雇主，勞動檢查會保密嗎？
會保密，但建議離職後再檢舉。
勞工局對檢舉人身分有保密義務！但在實務上，若檢舉內容涉及「個人」的加班費或薪資計算，雇主很容易猜出是誰。若仍在職，可能會面臨職場冷暴力。建議在職期間蒐集好所有證據，離職後一次進行結算與檢舉，最為安全。
勞工權益需要主動爭取，不要輕易的被犧牲或是被情緒勒索。
放寬心，你的每一分鐘付出，都值得被尊重。
