「那個公司最近營運調整，你做到今天就好，明天不用來了。」 週五下班前，老闆或主管把你叫進會議室，本來以為是升職加薪，結果是叫你滾蛋？你腦中一片空白，還沒來得及反應，對方就拿出一張紙說：「來，這張離職單簽一簽，大家好聚好散。」此刻的你一片慌亂，沒了工作房貸車貸怎麼辦？老闆這樣臨時趕人合法嗎？我可以拿多少錢？ 請注意！這時候你的每一個動作，都關係到你能不能拿到幾萬甚至幾十萬的賠償金！
謹記！千萬不要隨便簽名！尤其是那張寫著「自願離職」的文件絕對不能簽！這已經不是單純離職、請辭，而是一場標準的勞資糾紛，面對突如其來的被資遣，你絕對不是無助的待宰羔羊。你有權要求資遣費計算、領取預告工資，以及最重要的非自願離職證明以便進行失業補助申請。
放寬心將帶你一步步拆解被資遣後的自救 SOP，教你如何進行蒐證、計算求償金額，以及當老闆違法解雇時，如何透過勞動局申訴或提告流程來捍衛你的法律權益。
冷靜！拒簽「自願離職書」的陷阱！
當老闆說要資遣你時，為什麼還要逼你簽「自願離職申請書」？ 因為一旦你簽了「自願」，在法律上就代表是你「自己不想做了」，老闆就不用付資遣費，你也拿不到非自願離職證明，更無法去申請失業補助，這是一張讓你權益全失的賣身契。
什麼是「非自願離職證明」？為什麼它很重要？
非自願離職證明是你向政府申請失業補助申請（失業給付）的唯一門票。 依據就業保險法，只要你是被資遣、公司倒閉、遷廠等原因導致失業，雇主就有義務開立這張證明給你。
⦿ 用途：憑此證明，你可以領取長達 6 個月、投保薪資 60% 的失業給付。
⦿ 權益受損： 如果老闆騙你簽了自願離職，你就無法申請這筆救命錢。
遇到逼簽怎麼辦？蒐證技巧？
如果老闆威脅：「不簽就會讓你在業界混不下去」或「不簽就不給薪水」，請立刻啟動蒐證模式。
⦿ 錄音：開啟手機錄音，這是未來打官司或勞資糾紛調解時最強的證據效力。
⦿ 拒絕簽名：堅定拒絕，並表示：「我願意繼續工作，是公司片面終止契約。」
⦿ 寄發存證信函：很多人問存證信函怎麼寫？你可以在信中聲明：「本人並無離職意願，係遭公司違法解雇，要求公司恢復工作或依法給付資遣費。」這在法律途徑上代表你已盡到告知義務。
算錢時間！資遣費與預告工資該如何計算？
確認是被資遣後，接下來就是算帳。老闆除了要給你當月薪水，還欠你兩筆大錢，分別是「資遣費與預告工資」
◎ 資遣費計算（新制）
現在大部分勞工都適用勞退新制。資遣費計算公式如下：
⦿ 公式：每工作滿 1 年，發給 0.5 個月之平均工資（最高發給 6 個月）。
⦿ 舉例： 你的月薪（平均工資）是 40,000 元，工作了 3 年。
資遣費 = 40,000 × 3 × 0.5 = 60,000 元。
未滿一年的畸零月數，則依比例計算。 如果你不確定算得對不對，或懷疑老闆高薪低報導致資遣費縮水，建議預約放寬心法律諮詢，由線上律師幫你精算準確的求償金額。
◎ 預告工資（老闆叫你明天不用來？）
勞基法規定，老闆要資遣員工，必須提前通知（預告期）：
⦿ 工作 3 個月 ~ 1 年：提前 10 天預告
⦿ 工作 1 年 ~ 3 年：提前 20 天預告
⦿ 工作 3 年以上：提前 30 天預告
如果老闆說：「你做到今天就好，明天不用來！」（沒有提前預告），那他必須把「預告期間」的薪水直接折現給你，這就是預告工資。
例子：你做滿 3 年，老闆沒預告就趕你走。他除了資遣費，還要多給你 30 天的預告工資（約等於一個月薪水）。
別忘了你的假！謀職假與特休折現
在被資遣的預告期間內，你還有一項特殊的法律權益叫做「謀職假」。
⦿ 定義：為了找下一份工作，你可以請假外出面試。
⦿ 天數：每週最多 2 天，請假期間照領薪水。
⦿ 特休折現：如果你還有沒休完的特休假（年假），在離職時，雇主必須換成現金發給你。
這也是勞資糾紛中常被忽略的一塊。如果老闆拒絕給謀職假或不給特休費，記得將這些都列入你的求償金額清單中，或在勞動局申訴時一併提出。
老闆是違法解雇嗎？確認僱傭關係之訴
有些老闆不想付資遣費，會編造理由說：「你工作表現不佳」、「你不適任」，試圖用勞基法第 11 條第 5 款資遣你；甚至更惡劣的用第 12 條「違反工作規則情節重大」開除你（懲戒解雇），連一毛錢都不給！這時候，你需要判斷這是不是違法解雇。
⦿ 解雇最後手段性原則：老闆不能隨便說你不適任就資遣，他必須證明有給你改善機會（如輔導計畫、教育訓練），但你仍無法勝任，才能資遣。如果老闆拿不出績效考核紀錄，或只是口頭說說，這在法律途徑上通常會被判定為違法解雇。
遇到違法解雇怎麼提告？
你可以選擇兩條路：
⦿ 我要錢（資遣費）：向法院提告請求給付資遣費、預告工資及非自願離職證明。
⦿ 我要工作（確認僱傭關係）：如果你覺得這份工作很重要，或者想爭取更多談判籌碼，可以提起「確認僱傭關係」訴訟。
在打官司期間，因為是老闆違法拒絕你上班，所以這段期間（可能長達一年）的薪水，老闆都要照付給你！這往往是讓雇主願意和解並支付高額賠償金的最大壓力來源，不確定該選哪條路？這涉及複雜的訴訟策略。建議尋求法律諮詢推薦，讓放寬心的線上律師為你分析勝算。
蒐證與提告流程？如何打贏勞資官司？
不管是走勞動局申訴調解，還是上法院打官司，證據是決勝關鍵！請務必做好以下蒐證工作：
⦿ 保存所有對話：Line截圖、Email、簡訊。特別是老闆叫你走的那段對話。
⦿ 出勤與薪資紀錄：下載打卡紀錄、薪資單（證明資遣費計算基準）。
⦿ 錄音蒐證： 在談判過程中進行錄音，證明老闆有解雇的意思表示。
提告流程請參照：
⦿ 寄發存證信函：使用放寬心書狀中的勞資爭議存證信函範本，正式表明立場。
⦿ 勞資爭議調解：向公司所在地的勞工局申請調解！這是免費的，且若調解成立，效力等同法院判決。
⦿ 民事訴訟：若調解失敗，則進入法院訴訟；若你需要案件協助，放寬心可以提供專業的律師支援。
放寬心｜常見問題
Q1：還在試用期被資遣，有資遣費嗎？
有！有資遣費！
勞基法中並沒有「試用期」免責的規定。只要是僱傭關係，就算才上班 10 天就被資遣，老闆一樣要依照比例給付資遣費（雖然金額可能不多），並且要給你非自願離職證明讓你去申請失業補助申請。如果老闆說試用期沒錢，這是違法的，請直接進行勞動局申訴。
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Q2：老闆說公司沒錢，叫我先回家等通知（無薪假），這算資遣嗎？
如果老闆無限期放無薪假，且未經你同意扣薪，這屬於「不供給工作」及「未全額給付工資」
你可以依據勞基法第 14 條「主動」終止契約（被迫辭職），並要求老闆給付資遣費與非自願離職證明。這是一種變相的被資遣，千萬別傻傻空等。
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Q3：去勞工局申訴會被業界封殺嗎？
這是很多勞工不敢爭取法律權益的原因，但事實上，勞資糾紛紀錄屬於隱私，一般公司在面試時無法查閱你的勞動局申訴或提告流程紀錄。為了保全自己的賠償金與失業補助權益，該爭取的還是要爭取。若擔心談判技巧，可先做法律諮詢。
被資遣是職場的低谷，但不是人生的終點。
放寬心，我們懂你的委屈，用專業的法律途徑幫你把公道和錢討回來。
