公司契約｜Personal Issues
公司契約
勞動契約
勞動契約書，就是雇主和受雇者之間，把「工作內容、薪水、工時、休假、責任、權利」全部擬定清楚的正式契約。許多人會因為找到工作的欣喜，而遺忘了簽書面契約的重要性，一旦發生薪資爭議、超時工作、勞保沒加、突然被解雇，就會變成各說各話的羅生門。一般勞動契約的作用就是固定雙方約定，包含：薪資多少、怎麼算、上班時間、休息時間、輪班方式、加班費、特休、工作內容、職務範圍、離職規範、試用期、解僱條件等。
簡單講，就是保障「員工的權益」與「雇主的管理責任」都合法又講清楚。
只要有 雇主與員工的關係，都需要勞動契約書，尤其是以下情況：
💡 新開店、新創公司開始招聘員工
💡 薪資、工時、加班、休假需要白紙黑字
💡 業務員有抽成，需要清楚記載獎金計算方式
💡 餐飲、零售、服務業有排班制度
💡 擔心出現：薪水被扣、加班不認帳、突然被解僱
💡 想避免爭議、避免勞資訴訟、避免非法用工
勞動契約能避免以下幾個最常見的問題：薪水算錯、工時不清、加班不認定、責任不明確、離職糾紛。
所需準備資料
在聯絡我們之前請先準備以下資料：
📃 雇主與員工資料：姓名、公司名稱、職務。
📃 薪資與計算方式：月薪、時薪、抽成、獎金制度。
📃 工時安排：上班時間、輪班、休假、加班規則。
📃 工作內容：職務說明、負責範圍。
📃 保險與福利：勞保、健保、退休金、其他福利。
📃 離職與解僱規範：試用期、提前通知、違反契約的處理方式。
準備好以上資料後，請聯絡放寬心。我們會依你的工作性質，由合作律師撰寫正式的勞動契約書，確保雇用關係合法、清楚透明，避免未來與員工發生勞資糾紛。
費用：3,000元（新台幣）
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作業時間：2 - 3 個工作天
